“极怠”的成语「消极怠工」

2022年01月27日成语大全35

成语“消极怠工”的词条资料

成语繁体:消極怠工
成语读音:xiāo jí dài gōng
成语简拼:XJDG
成语注音:ㄒ一ㄠ ㄐ一ˊ ㄉㄞˋ ㄍㄨㄥ
常用程度:常用成语
成语字数:四字成语
感情色彩:贬义成语
成语结构:偏正式成语
成语年代:当代成语
成语出处:毛泽东《关于纠正党内的错误思想》:“(五)消极怠工。稍不遂意,就消极起来,不做工作。”来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
成语解释:指用消极的方法不认真工作
成语用法:消极怠工作谓语、宾语、定语;用于处事。
成语造句:陈老板对于员工们的消极怠工毫无办法,只得同意增加工资。
英文翻译:work to rule

成语“消极怠工”的扩展资料

1. 消极怠工是不是成语
是消极怠工 [xiāo jí dài gōng] 生词本基本释义指用消极的方法不认真工作。例 句陈老板对于员工们的~毫无办法,只得同意增加工资。来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
2. 消极怠工怎么定义
不积极,怠慢时间怠工 : 工人虽到厂上班,但不工作,或竭力降低工作效率。在资本主义社会中,是工人为争取合法益而同资本家作斗争的手段之一。来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
3. 消极怠工被开除,公司会赔偿吗?
1,这里规定的是;用人单位应当依法建立和完善规章制度。
2,目的;保障劳动者享有劳动利和履行劳动义务。
二,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
1,通过民主程序制定的规章制度
2,不违反国家法律、行政法规及政策规定
3, 并已向劳动者公示的
符合上述三条, 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
三,关于具体的内容
(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;
(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;
(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;
(四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;
(五)滥用职,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在经济上遭受损失的;
(六)有贪污盗窃、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;
(七)犯有其他严重错误的。来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
4. 消极怠工,单位怎么证明消极怠工
不用证明。。。这个证明责任是由对方来证明他积极工作来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
5. 消极怠工 近义词
【消极怠工的近义词】: 道听途说马路新闻【消极怠工的拼音】: xiāo jí dài gōng【消极怠工的反义词】: 随声附和、人云亦云【消极怠工的意思】: 指用消极的方法不认真工作【消极怠工出处】: 毛泽东《关于纠正党内的错误思想》:“(五)消极怠工。稍不遂意,就消极起来,不做工作。”来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
6. 如何合理处理消极怠工的员工
1.员工是否存在消极怠工形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和法院认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工,但可由规章制度作出规定,但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工,只有罚款处罚:大过一次,罚人民币50元,罚款转入员工福利基金。所以,如果要确定记几次大过可以辞退员工,也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。5.如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工,公司可不负经济赔偿责任,但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写,记大过一次就辞退,否则即使经职工代表签名、公示,也不会被仲裁庭,会被认定不合理。来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com
7. 公司以消极怠工开除,怎么才算消极怠工呢?
你好! 开除所依据的法律是《企业职工奖惩条例》,开除是企业对职工的一种最严厉的处罚,适用范围是全民所有制企业和城镇集体所有制企业,适用条件是: 1.1(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完 成生产任务或者工作任务的; (二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹, 聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的; (三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥, 造成事故,使人民生命、财产遭受损失的; (四)工作不负责任,经常产生废品,损坏设备工具,浪费原材料、 能源,造成经济损失的; (五)滥用职,违反政策法令,违反财经纪律,偷税漏税,截留 上缴利润,滥发奖金,挥霍浪费国家资财,损公肥私,使国家和企业在 经济上遭受损失的; (六)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以 及其他违法乱纪行为的; (七)犯有其他严重错误的。 对职工给予开除处分,须经厂长(经理)提出,由职工 代表大会或职工大会讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的劳 动或者人事部门备案。公安不立案说明此事构不成治安案件,也就是说只能构成一般的小民事纠纷,所以,公司开除你的法律依据是不足的。 1.2,解除劳动合同和开除效果差不多,也是终止了劳动关系。所以据的是劳动法,适用于各类企,适用条件是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 如果你觉得处罚不适当或者存在违规操作可以申请劳动仲裁,也可以直接拨打12333劳动稽查大队维电话进行维!! 希望能帮你,满意请!来自飞鸟成语:www.fnwsjds.com

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